Seis errores que puede estar cometiendo al buscar empleo

Seis errores que puede estar cometiendo al buscar empleo.

Es claro que las ofertas de empleo en Colombia son escasas, por lo que la competencia por puestos de trabajo de calidad sigue siendo definitivamente muy fuerte, con decenas o incluso cientos de candidatos que compiten por una sola vacante. Algunas empresas además empiezan a utilizar herramientas automáticas que mediante palabras claves hacen el primer filtro para encontrar el mejor talento, sin embargo la responsabilidad final en la selección recae en las personas (empleadores).

Al no obtener un empleo, es muy fácil culpar al mercado y eludir la responsabilidad; sería bueno preguntarse si se ha hecho todo lo que se ha podido para conseguir el empleo.  Muchas personas afirman que han hecho todo lo que han podido, pero lo que han hecho es realmente repetir las mismas cosas una y otra vez, esperando resultados diferentes

Si en estos momentos usted se encuentra en busca de empleo, sería bueno considerar los siguientes aspectos que no debería hacer:

6. Falta de supervisión y mantenimiento de su presencia Online 

Así como usted utiliza Google para encontrar cosas y personas, es muy probable que la persona responsable de contratarlo también lo haga.  Por esos es importante que tu presencia Online, sea la apropiada. Que crees que encontraría  el reclutador? Encontraría tus aspectos positivos, logros y esfuerzos¸ o la foto en la que apareces borracho en la fiesta del fin de semana pasado? Si tu perfil de Facebook no es privado o "sólo amigos", ahora puede ser un buen momento. Retira las etiquetas de las imágenes que han publicado tus amigos y tomate un buen tiempo para verificar la configuración de privacidad de todos los medios de comunicación sociales y cuentas que utilice, y actúa en consecuencia, destacando aspectos positivos.

Es la era de la tecnología y tu presencia en la web es la tarjeta de presentación de tu currículum.

5. No revelar sus compromisos personales  

Si usted está buscando un trabajo de tiempo completo y su currículum dice que usted puede comenzar de inmediato, entonces usted realmente debería poder empezar inmediatamente. No tiene presentación que usted recorra un proceso de múltiples entrevistas, eliminando otros candidatos, obtener la oferta de trabajo y salir con: "Bien, voy a estar fuera del país por un compromiso familiar a finales de este mes y no puedo dejar de ir.". Con surte la empresa pase por alto esto, pero de cualquier manera ya está comenzando mal.

Sea sincero acerca de las cosas por adelantado, si no está disponible para iniciar de inmediato, entonces la empresa debe saberlo.

4. Minimizando sus calificaciones 

De muchas maneras, una entrevista de trabajo es como una primera cita. Los dos están tratando de conocerse, por lo que sólo tiene sentido mostrar lo mejor. Si la “relación” progresa es probable que más adelante se descubran las cosas malas o no muy positivas, pero si solo se muestra lo malo en la primera cita, seguramente nunca se llegue a este punto.

Igual que en una relación romántica, los responsables de contratación valoran la confianza, ellos quieren sentirse seguros de que si usted es contratado, usted es suficientemente competente para realizar su trabajo correctamente.

Proyecte confianza, destacando sus habilidades y atributos positivos.

3. Saltar a agujeros negros 

Si su idea de encontrar trabajo encaja en: Buscar y encontrar ofertas en línea, enviar se currículum y carta de presentación, esperar, desanimarse, recuperarse y repetir el proceso; está en problemas!. Es como si perdiera su currículum vitae en un agujero negro del proceso de contratación; sitio donde van todos los demás currículums que dicen más o menos cosas similares, y todo lo que usted está haciendo es repetir los mismos intentos fallidos una y otra vez mientras que de alguna manera espera un resultado diferente.

Sabe que llama la atención? La individualidad. Aunque tome más esfuerzo, usted podría tratar de encontrar los nombres y las direcciones de correo electrónico de las personas a cargo de la contratación, o la gente con la que va a trabajar, incluso si no es la persona adecuada, cabe la posibilidad de que ésta pueda guiarlo  a la persona de contacto adecuada.

¿Qué significa esto? Iniciativa. La voluntad de ir más allá de lo que se necesita, y la capacidad de salirse de lo habitual.

2. No hacer la debida diligencia 

Simplemente, “conozca” la empresa antes de la entrevista de trabajo.

Es típico que el responsable de contratación inevitablemente le pregunta si está familiarizado con la empresa. La pregunta intenta establecer de manera rápida el grado de preparación y de que tanto se ha investigado sobre la empresa y su quehacer. Porque si estas entusiasmado con el trabajo y realmente lo quieren, debería investigar la historia de la compañía, ver qué noticias sobre la empresa se han hecho recientemente; con esto usted podría conocer que iniciativas o proyectos y decirles cómo usted se adapta y cómo podría ayudar o intervenir en ellas.

Usted no necesita saber todo y nadie espera eso, pero usted debería saber lo suficiente como para aparecer proactivo y verdaderamente interesado. Si usted necesita que en la entrevista le expliquen cosas que usted debería saber, está perdido.

1. No personalizar su currículum vitae y cartas de presentación 

No hay dos empresas iguales, de modo que ¿por qué envía el mismo currículum y carta de presentación?

Si usted está esperando que una empresa invierta su tiempo y recursos para escucharlo a usted y que lo considere en la contratación, es justo que usted invierta algo de tiempo y energía en examinar la cultura de la empresa y que ajuste su currículum vitae apropiadamente. El lenguaje a utilizar será diferente si usted está aplicando a una antigua o conservadora empresa, al que se podría utilizar si se está aplicando para una empresa emergente o un negocio con una peculiar cultura.

Tampoco, nunca es malo resaltar algunos hechos que se relacionen con la empresa, por ejemplo, cuando se esté listando la experiencia, no está mal poner una línea que indique la forma en que ésta encaja muy bien con el nuevo proyecto actualmente en curso. 

GT(2014)

Adaptado de Salary.com

Investigación en reconocimiento del camino para mejorar el sistema de frenado de los vehículos

La mayoría de los vehículos modernos cuentan con un sistema antibloqueo de frenos (ABS); introducido por primera vez en 1978, por Bosch, el sistema ABS permite que ante la necesidad de frenar espontáneamente, el conductor pueda tener más control sobre el vehículo, posibilitando así maniobrarlo para evitar alguna colisión; lo que hace este sistema es impedir el amarre de las llantas, para mantener el control del vehículo, ajustando automáticamente la presión del frenado.

Algunos estudios científicos reconocen que esa tecnología aún debería mejorarse para algunos tipos de suelos donde es posible encontrar dificultades, ya sea porque las vías son muy blandas (lodo), tienen restos de aceite o grava (arena) o porque han sido afectadas por fenómenos naturales como lluvia excesiva, nieve o hielo; cuando el suelo se encuentra mojado o tiene restos de aceite u otras sustancias el coeficiente de fricción disminuye considerablemente en comparación a cuando se encuentra seco, el riesgo incrementa con la alteración de otros factores, como la velocidad longitudinal del vehículo o la presión del aire de las llantas.

Con la intensión de disminuir estas dificultades, investigadores de la Universidad Autónoma Metropolitana Unidad Azcapotzalco (UAM-A) en México, trabajan en el desarrollo de un sistema de pre-visualización que determinará el tipo de suelo sobre el que pasará un vehículo, fracciones de segundo antes de que eso suceda; de esta manera se anticiparía la activación del sistema ABS de manera automática, cuando un sistema de visión detecta que hay un fragmento en el camino potencialmente peligroso.

Sin entrar en detalles técnicos, el sistema que se desarrolla en UAM-A, y que sería acoplado a los sistemas ABS, está centrado en el desarrollo de un algoritmo que considera información originada por una cámara que registra gráficamente las condiciones de las vías; el algoritmo compara el registro de la cámara con una base de datos para establecer la peligrosidad de determinados caminos, y cuando es detectado un riesgo, el algoritmo activa el freno de manera automática, ganando así fracciones de segundo valiosos. Pero no todo es tan simple como parece, habrá que incluir además de las imágenes, las condiciones globales del suelo, los coeficientes de fricción de la llanta, la velocidad longitudinal del vehículo y el nivel de vibraciones que son inducidas por el sistema ABS al impedir el amarre de las llantas, que en ocasiones desorientan al conductor.

Actualmente se han llevado exitosamente algunas pruebas piloto con los algoritmos desarrollados por el grupo de investigadores, al mediano plazos se busca la implementación de ese sistema para pruebas con diversos vehículos, en sinergia con el sector automotriz. (Fuente: Agencia ID/DICYT)

GT(2014)

Empleado por usted mismo?, cuanto pagarse si usted mismo es el jefe?

Empleado por usted mismo?, cuanto pagarse si usted mismo es el jefe?

 Adaptado de Salary.com

El sueño de trabajar en forma independiente es una realidad de casi 10 millones de personas tan solo en los Estados Unidos, esto equivale a casi el 10 por ciento de la población activa. Autoemplearse tiene varias ventajas que incluyen la independencia de la supervisión, la capacidad de fijar sus propias horas, y la satisfacción de saber que está “escribiendo su propio cheque”. Y sí, si quieres, a menudo puedes trabajar en pijama.

En algunas áreas, la tecnología facilita trabajar dondequiera que estés; solo se requiere invertir en un computador, internet, telefonía y posiblemente un Smartphone; este es el caso de muchas personas que trabajan con información, diseño básico en ingeniería, consultores, etc.

Sin embargo, a pesar de la libertad y la oportunidad, los autoempleados, como los empresarios, todavía deben responder a un consumidor o cliente. Por otra parte, los autoempleados deben sobrellevar todas las responsabilidades por su éxito, incluso haciendo todo el trabajo que no puede ser facturado a un cliente o cargado a un consumidor. Para obtener una paga, tienes que hacerlo todo: Manejo de oficina, atención al cliente, facturación - Administración y contabilidad, pago de facturas e impuestos - Gestión financiera – Publicidad - Compra y mantenimiento de hardware y software - Capacitación y actualización para el desarrollo de nuevas habilidades y mantenerse en el mercado.

Hay varias maneras de trabajar independientemente, incluidas algunas variantes en las que le delega algunas responsabilidades a otros. Se puede trabajar como empleado de una agencia, de esta manera se pueden evitar algunos de los gastos y responsabilidades del empleo por cuenta propia y aún conservar parte de la independencia, por otro lado si usted trabaja como contratista independiente, puede ganar un poco más que si el trabajo vino a través de una agencia, porque usted mismo encuentra el trabajo.

Uno de los aspectos más complicados para un auto empleado, sobre todo al inicio, es establecer los honorarios que cobrará por la prestación de sus servicios, aquí se hace de manera general un revisión de algunos aspectos que se deben tener en cuenta.

Establecer costos que te hagan competitivo, manteniendo la rentabilidad.

Cuando usted trabaja por cuenta propia, usted es el responsable de su propia compensación y beneficios. La buena noticia es que es usted quien decide cuánto cobrar por tu trabajo, sin embrago en el mercado hay una gran cantidad de profesionales de todo tipo; a menos que su nombre sea muy conocido dentro de su industria, o que sea excepcionalmente bien calificado y un gran vendedor, usted tendrá que cobrar según lo que establezca el mercado. Cuando se trabaja como contratista independiente, se tiene un margen de maniobra en el establecimiento de los honorarios profesionales, pero se debe cobrar muy similar a lo que está manejándose en el mercado.

Una aproximación es calcular el costo por hora; para esto comience con el salario típico o actual a tiempo completo para ese trabajo, divida éste por 2080, el número de horas de trabajo en un año (2080 = 52x40). Este es el costo por hora para tu trabajo si los costos de seguridad social y conexos (primas, vacaciones, salud, pensión, cesantías, etc.) están siendo pagados en parte por el empleador. Pero como un contratista, tienes que cubrir estos costos, de manera que el número será mayor. En Colombia se puede utilizar un factor de ajuste de 30 % para convertir un salario de un empleado asalariado a un salario de un empleado de contrato. Multiplique su salario sin ajustar por (1,3) para obtener su salario ajustado.

Es claro que una agencia (como la mencionada antes) puede pagar a un contratista cierta cantidad de dinero por un trabajo, sin embargo el dinero cobrado al cliente es considerablemente mayor (inclusive superando el doble), esto lo hacen para cubrir los gastos de negocio y obtener ganancias. Si tú trabajas como autoempleado y compites con otras personas o agencias que hacen lo mismo, debes asumir tanto las responsabilidades como las recompensas de ser una agencia; en otras palabras, si una agencia cobra $30000 por hora y quieres hacer lo mismo, debes ser capaz de ofrecer a sus clientes un servicio de nivel comparable. Puede ser que te toque trabajar 50 horas a la semana para facturar 20 o 30 horas de trabajo a un cliente. Al fijar los costos como propietario único, hay que investigar las tarifas vigentes en su industria, así como los costos razonables de hacer negocios.

Cuantos clientes?

Es común que algunos auto empleados trabajen como contratistas para un solo cliente, garantizándose un mínimo de horas o días de trabajo; es claro que las labores administrativas en este caso se reducen bastante, sin embargo existe el riesgo de ser muy dependiente de una sola fuente de ingresos, si se pierde este cliente podría tomar mucho tiempo para encontrar otros ingresos. Para un autoempleado son fundamentales las redes (reales y virtuales) para obtener nuevos clientes, y éstas son aún son más efectivas si se tiene más clientes que puedan trasmitir recomendaciones favorables por su buen trabajo. Otro problema para el trabajo contratado es que puede llegar a parecerse a un trabajo a tiempo parcial.

Licencia por enfermedad, días festivos y vacaciones.

El pago de tiempo libre es un precio de la libertad: cuando no se trabaja, no hay pago. Usted puede establecer el pago de tiempo libre en sus honorarios profesionales, si el mercado lo permite. Por ejemplo, en lugar de dividir por 2080, se divide por otra cantidad - 2000 (dos semanas de tiempo libre pagado), 1960 (tres semanas), o 1920 (cuatro semanas).

Páguese generosos beneficios, como lo haría cualquier buen empleador.

Muchas personas que trabajan por cuenta propia cometen el error de pagarse a sí mismos menos de lo que merecen, al no considerar los costos de seguridad social, vacaciones, primas, etc. Uno de los objetivos del trabajo por cuenta propia debe ser ganar una cantidad comparable a lo que ganaría si trabajara para alguien más. Es importante recalcar que deben cubrirse los mismos beneficios que se tienen como si se fuera empleado en una empresa: Seguridad social, pensión obligatoria, cesantías, riesgos profesionales; también sería bueno considerar la compra de planes de medicina prepagada y seguro de vida.

Un seguro de vida es muy importante si usted tiene una hipoteca y niños, por otro lado, un seguro por incapacidad a largo plazo es sumamente importante, ya que si usted no puede trabajar, sin importar la razón, la combinación de sus gastos y su falta de ingresos puede traer dificultades financieras a su familia.

Los gastos de oficina son un costo de hacer negocios.

Además de los beneficios, usted necesitará comprar equipo de oficina, suministros, equipo hardware y software (y actualizaciones) y otros artículos esenciales. Los equipos y el software se deprecian y en algún momento habrá que actualizarlos o cambiarlos, estos costos deben ser distribuidos en el tiempo y ser incluidos en los honorarios del auto empleado. Puede que también necesite contratar a otras personas como vendedores para algunos de los trabajos.

El dinero no puede estar siempre cuando lo esperas.

Además de decidir cuánto debería cobrar, también debe determinar cuándo pagarán. Si esperas hasta el final de un trabajo para presentar una factura, necesitará esperar 30 días - o más, si el cliente es lento para pagar - antes de ver un peso. Este retraso entre cuando consigues el trabajo y cuando te pagan puede ser difícil de manejar, especialmente si usted ha incurrido en gastos durante el proyecto. Cuando un empleado inicia un trabajo de tiempo completo, normalmente tarda dos semanas a un mes hasta el primer cheque. Pero cuando trabajas para ti mismo, puede tomar mucho más tiempo.

Una forma de solucionar este problema de flujo de efectivo es cobrar un determinado porcentaje de los honorarios por adelantado, un determinado porcentaje cuando se llega a un porcentaje del trabajo y el restante cuando se termine el proyecto. Se pueden establecer estos términos en la propuesta original para que el cliente no se sorprenda más tarde. Además, la mayoría de los auto empleados incluyen en sus cotizaciones y facturas frases como: "pago 30 días después de finalizado el trabajo" para indicar que esperan ser pagados puntualmente. Averigüe los arreglos típicos en su campo de acción y discuta los términos de pago con cada nuevo cliente.

De vez en cuando un cliente no pagará nada; esto puede ocurrir generalmente porque el cliente está teniendo problemas con su negocio. Aunque el cliente está contractualmente obligado a pagar, puede ser incapaz de pagar, o no por otra razón. A veces se puede renegociar con un cliente para hacer pagos parciales durante un período prolongado. Un último recurso sería una agencia de cobranza o un litigio, sin embargo este esfuerzo puede o no tener éxito, y costar más dinero del que le deben. La mayoría de los dueños de negocios comprenden que no puedan cobrar el 100 por ciento de sus honorarios, así que mientras las malas cuentas representen sólo una pequeña fracción de los ingresos totales, se les puede considerar como un costo de hacer negocios.

 GT-2014