Seis errores que puede
estar cometiendo al buscar empleo.
Es claro que las ofertas de empleo en Colombia
son escasas, por lo que la competencia por puestos de trabajo de calidad sigue
siendo definitivamente muy fuerte, con decenas o incluso cientos de candidatos que
compiten por una sola vacante. Algunas empresas además empiezan a utilizar
herramientas automáticas que mediante palabras claves hacen el primer filtro
para encontrar el mejor talento, sin embargo la responsabilidad final en la
selección recae en las personas (empleadores).
Al no obtener un empleo, es muy fácil culpar al mercado
y eludir la responsabilidad; sería bueno preguntarse si se ha hecho todo lo que
se ha podido para conseguir el empleo. Muchas
personas afirman que han hecho todo lo que han podido, pero lo que han hecho es
realmente repetir las mismas cosas una y otra vez, esperando resultados
diferentes
Si en estos momentos usted se encuentra en busca
de empleo, sería bueno considerar los siguientes aspectos que no debería hacer:
6. Falta de supervisión y mantenimiento de su presencia Online
Así como usted utiliza Google para encontrar
cosas y personas, es muy probable que la persona responsable de contratarlo también
lo haga. Por esos es importante que tu
presencia Online, sea la apropiada. Que crees que encontraría el reclutador? Encontraría tus aspectos
positivos, logros y esfuerzos¸ o la foto en la que apareces borracho en la
fiesta del fin de semana pasado? Si tu perfil de Facebook no es privado o
"sólo amigos", ahora puede ser un buen momento. Retira las etiquetas
de las imágenes que han publicado tus amigos y tomate un buen tiempo para
verificar la configuración de privacidad de todos los medios de comunicación
sociales y cuentas que utilice, y actúa en consecuencia, destacando aspectos
positivos.
Es la era
de la tecnología y tu presencia en la web es la tarjeta de presentación de tu currículum.
5. No revelar sus compromisos personales
Si usted está buscando un trabajo de tiempo
completo y su currículum dice que usted puede comenzar de inmediato, entonces
usted realmente debería poder empezar inmediatamente. No tiene presentación que
usted recorra un proceso de múltiples entrevistas, eliminando otros candidatos,
obtener la oferta de trabajo y salir con: "Bien, voy a estar fuera del
país por un compromiso familiar a finales de este mes y no puedo dejar de ir.".
Con surte la empresa pase por alto esto, pero de cualquier manera ya está
comenzando mal.
Sea sincero acerca de las cosas por adelantado, si
no está disponible para iniciar de inmediato, entonces la empresa debe saberlo.
4. Minimizando sus calificaciones
De muchas maneras, una entrevista de trabajo es
como una primera cita. Los dos están tratando de conocerse, por lo que sólo
tiene sentido mostrar lo mejor. Si la “relación” progresa es probable que más
adelante se descubran las cosas malas o no muy positivas, pero si solo se
muestra lo malo en la primera cita, seguramente nunca se llegue a este punto.
Igual que en una relación romántica, los responsables
de contratación valoran la confianza, ellos quieren sentirse seguros de que si
usted es contratado, usted es suficientemente competente para realizar su
trabajo correctamente.
Proyecte
confianza, destacando sus habilidades y atributos positivos.
3. Saltar a agujeros negros
Si su idea de encontrar trabajo encaja en: Buscar
y encontrar ofertas en línea, enviar se currículum y carta de presentación,
esperar, desanimarse, recuperarse y repetir el proceso; está en problemas!.
Es como si perdiera su currículum vitae en un agujero negro del proceso de
contratación; sitio donde van todos los demás currículums que dicen más o menos
cosas similares, y todo lo que usted está haciendo es repetir los mismos
intentos fallidos una y otra vez mientras que de alguna manera espera un
resultado diferente.
Sabe que llama la atención? La individualidad.
Aunque tome más esfuerzo, usted podría tratar de encontrar los nombres y las
direcciones de correo electrónico de las personas a cargo de la contratación, o
la gente con la que va a trabajar, incluso si no es la persona adecuada, cabe
la posibilidad de que ésta pueda guiarlo a la persona de contacto adecuada.
¿Qué significa esto? Iniciativa.
La voluntad de ir más allá de lo que se necesita, y la capacidad de salirse de
lo habitual.2. No hacer la debida diligencia
Simplemente, “conozca” la empresa antes de la entrevista de trabajo.
Es típico que el responsable de contratación
inevitablemente le pregunta si está familiarizado con la empresa. La pregunta intenta
establecer de manera rápida el grado de preparación y de que tanto se ha
investigado sobre la empresa y su quehacer. Porque si estas entusiasmado
con el trabajo y realmente lo quieren, debería investigar la historia de la
compañía, ver qué noticias sobre la empresa se han hecho recientemente; con
esto usted podría conocer que iniciativas o proyectos y decirles cómo usted se
adapta y cómo podría ayudar o intervenir en ellas.
Usted no
necesita saber todo y nadie espera eso, pero usted debería saber lo suficiente
como para aparecer proactivo y verdaderamente interesado. Si usted necesita
que en la entrevista le expliquen cosas que usted debería saber, está perdido.
1. No personalizar su currículum vitae y cartas de presentación
No hay dos empresas iguales, de modo que ¿por qué
envía el mismo currículum y carta de presentación?
Si usted está esperando que una empresa invierta
su tiempo y recursos para escucharlo a usted y que lo considere en la
contratación, es justo que usted invierta algo de tiempo y energía en examinar
la cultura de la empresa y que ajuste su currículum vitae apropiadamente. El
lenguaje a utilizar será diferente si usted está aplicando a una antigua o
conservadora empresa, al que se podría utilizar si se está aplicando para una empresa
emergente o un negocio con una peculiar cultura.
Tampoco, nunca es malo resaltar algunos hechos que
se relacionen con la empresa, por ejemplo, cuando se esté listando la
experiencia, no está mal poner una línea que indique la forma en que ésta encaja
muy bien con el nuevo proyecto actualmente en curso.
GT(2014)
Adaptado de Salary.com